Trabajar desde casa vs. trabajar desde la oficina

Trabajar desde casa o tener la opción de trabajar desde casa me parecía una situación ideal mientras trabajaba en IB porque era un fenómeno poco común debido a su naturaleza confidencial.

Siempre vi los muchos beneficios de trabajar desde casa, como simplemente levantarme de la cama y llegar a mi oficina sin el estrés de ponerme presentable o perder tiempo en el traslado al lugar de trabajo. Sin embargo, después de más de 8 meses de trabajar desde casa, esta situación se ha vuelto menos que ideal. Descubrí que por cada ventaja de trabajar desde casa también hay una desventaja.

Para empezar con buen pie, aquí os contamos algunos de los beneficios de trabajar desde casa:

1. El horario flexible permite combinar trabajo y ocio.

Por ejemplo, trabajar desde casa significa que tus horarios son más flexibles y podrás hacer otras cosas, como recados y citas, entre reuniones y trabajo. También te da la oportunidad de pasar un rato agradable con tu familia. Todo lo que necesitas hacer es terminar tu trabajo a tiempo y estar presente cuando se te requiera. Esto no habría sido posible si tuvieras un trabajo de 9 a 5 en la oficina.

2. Adoptar plataformas digitales para comunicarse de manera eficaz

Varias empresas han comenzado a adoptar diversas plataformas digitales, como MS Teams, Google Meet, Skype for Business, Webex y muchas más, para seguir comunicándose sin problemas con los miembros del equipo y los clientes. Un mensaje de chat, un correo electrónico o una llamada rápida son suficientes para obtener actualizaciones y aclaraciones.

Además, estas plataformas también se están aprovechando para realizar eventos de participación de colegas, como reuniones virtuales y noches de juegos los viernes, para mantener alto el espíritu de equipo. De esta manera, puede disfrutar de todas estas actividades desde la comodidad de su hogar y, al mismo tiempo, garantizar altos niveles de productividad.

3. Ahorro de tiempo y esfuerzo en el desplazamiento y
presentación

Una de mis ventajas favoritas de trabajar desde casa es, sin duda, la cantidad de tiempo y esfuerzo que me ahorro en el traslado y en el arreglo personal. Todo lo que tengo que hacer es despertarme, darme la vuelta y conectarme. Si bien esto significa que mi computadora portátil se ha convertido prácticamente en mi compañera, aún puedo tener una rutina matutina elaborada que puedo hacer a mi propio ritmo en lugar de estar atrapada y arruinar mi estado de ánimo en el tráfico.

Estoy segura de que la mayoría de la gente también estará de acuerdo en que ya no hay que preocuparse por decidir qué ponerse. Si necesitas estar presentable, ponte una bonita camiseta y cepíllate el pelo y listo, ¡estás lista para la reunión! (Nadie va a ver esos pantalones de pijama).

Si bien trabajar desde casa suena perfecto, conlleva una buena cantidad de desafíos. Algunos de estos desafíos incluyen:

1. No existe una división clara del tiempo entre trabajo y ocio.

Aunque tradicionalmente volver a casa significaba haber terminado el día, ya no es posible una división tan clara entre trabajo y ocio, tanto física como mentalmente. De hecho, los estudios han demostrado que las personas trabajan más horas desde casa que desde la oficina. Por ello, hoy en día muchas personas se dan cuenta de que trabajar desde casa no permite conciliar la vida laboral y personal, y establecer límites se ha vuelto imperativo; ahora más que nunca.

2. Falta de comunicación y colaboración entre compañeros de trabajo.

Otro inconveniente importante de trabajar desde casa es la falta de una conexión adecuada con los compañeros de trabajo. Si bien las reuniones y las reuniones virtuales son geniales y pueden ser una forma muy divertida y conveniente de conectarse, nada supera las pausas para tomar un té y las charlas improvisadas con un colega en el lugar de trabajo. Algunos pueden argumentar que trabajar desde casa puede reducir estas distracciones, pero ¿su trabajo es realmente el mismo sin estos pequeños y alegres descansos?

Además de esto, también es difícil entender el tono de un colega a partir de un mensaje de texto o un correo electrónico. Y, en la mayoría de los casos, suponemos lo peor. Esto me ha hecho darme cuenta de lo ciegos que somos en realidad ante el tono de una persona sin expresiones faciales ni lenguaje corporal en los que basarnos.

Tal como dijo Yuval Noah Harari en su libro Sapiens: Breve historia de la humanidad , los humanos estamos destinados a colaborar y trabajar juntos mediante una comunicación eficaz. Es una de las principales características que nos distinguen de todas las demás especies animales y las máquinas no pueden hacerlo con la misma eficiencia.

3. Necesidad de un cambio de escenario para favorecer la salud mental y física

No se puede negar que todo este trabajo desde casa me ha ahorrado un montón de dinero, pero extraño salir de casa, conducir hasta el trabajo y reunirme con mis compañeros de trabajo. Me doy cuenta de que este fue un cambio de aires muy poco apreciado, pero ahora tengo que hacer un esfuerzo para hacerlo.

Después de casi 8 meses sin hacer ningún esfuerzo para vestirme de manera profesional y ver el triste estado en el que se encuentra mi ropa de trabajo y mi colección de labiales, haría cualquier cosa por tener la oportunidad de volver a ponérmelos todos. Por supuesto, algunos pueden decir que también podemos hacer todo esto en casa, pero ¿qué tiene de divertido?

Después de pasar la mayor parte del día en casa, estresado y frente a una pantalla, un cambio de escenario es extremadamente importante para garantizar cierto nivel de salud física y mental.

Con la pandemia de Covid-19 en nuestras manos, muchas organizaciones se han visto obligadas a permitir a sus empleados trabajar desde casa. Esto ha tenido muchos resultados positivos, como una mayor productividad y flexibilidad.

Sin embargo, es discutible si una organización debería volver a operar exclusivamente en la oficina, a pesar de sus numerosos beneficios comprobados. La situación actual puede tomarse como ejemplo para analizar la productividad y la felicidad de los empleados, entre otros factores, para tomar una decisión al respecto.

Microsoft es un excelente ejemplo de una organización que ha analizado exhaustivamente estos parámetros y ha tomado la decisión de adoptar un modelo de trabajo híbrido para todos los empleados de MS en todos los departamentos.

Esto significa que, incluso después de que termine la pandemia, los empleados pueden seguir trabajando desde casa de forma permanente si así lo desean o pueden optar por trabajar a distancia durante menos del 50% de su semana laboral. Esto garantiza que las personas que disfrutan del trabajo remoto puedan seguir haciéndolo, quienes disfrutan del entorno de oficina puedan trabajar desde la oficina y, para todas aquellas almas indecisas como yo, existe el modelo híbrido.

Cada vez más organizaciones como Facebook y Google también han comenzado a adoptar este modelo híbrido para garantizar que los empleados tengan mucha más flexibilidad para satisfacer las necesidades individuales y comerciales. Estas políticas laborales también hacen que las organizaciones sean más atractivas para el talento de calidad. Los empleados felices son más productivos, crean un lugar de trabajo feliz y una empresa rentable.