実はかなり性差別的な言い回し15選

最も啓発的な体験の中には、自分の体から離れて相手の視点から状況を見ることができることから生まれるものもあります。個人的であれ政治的であれ、相反する信念を保証するような議論を始めたら、他の人が直面するかもしれない新しい可能性や経験に心を開くことは決して悪い考えではありません。

よく考えてみると、あまり考えずに何かを言うことが多いのはちょっとおかしいです。なぜ特定のことわざが他のことわざよりもよく伝わるのでしょうか？それは本当はどういう意味ですか？周りの人に危害が及ぶ可能性はありますか？あまりにも長い間、私たちは古い差別的なフレーズを無視してきました。今こそそれを変える時です。

1。「あなたは________ 女の子みたい」

「走る、投げる、戦う、叫ぶ、泣く、運転する」というのは、明らかに女の子は社会的ランクの最下位にあり、どんな状況下でも最悪な存在だということを暗示します。これは、今日でも使われている最も古く、最も普通のことわざの1つかもしれませんが、子供のメンタルヘルスだけでなく、若い女性のメンタルヘルスにもかなり悪影響を及ぼします。

2。キッチンやランドリールームについての文字通りあらゆる「冗談」

これらのタイプのジョークは、独創的でも新しいものでもないだけでなく、アルコール依存症や夫婦間虐待の時代に根ざした有毒なジェンダーに基づく固定観念を強めることにもなります。また、性差別的なジョークでユーモアを交えたりユーモアを見出したりする人は、レイプの擁護者であり、恋愛関係において攻撃性を示し、女性嫌いの信条を真に抱いている傾向がはるかに高いことも研究によって示されています。ほとんどの場合、これらの「ジョーク」は、女性や少女に対する嫌悪感や軽蔑を黙って表現するための単なる覆面媒体です。

3。「マンアップ」と言われる

「男らしくしろ」と言われても、そんな気持ちになることはない。奇妙なことに、私がこれを経験した女性としても。このフレーズは本質的に、タフで勇気があり、困難な状況の影響を受けないということは、もっぱら男性であることと同等です。一方、私たち一人一人が、ある時点で、勇気が不可欠な困難や期間に耐えます。

このストイックな連想から他の人を省略することは、男性が対処することが期待されるマイナスの影響を増すだけです。男性が自分の気持ちを表現することはタブーや冗談であってはなりません。誰もが自分の感情に正当性を感じ、十分に男らしく見えないという重荷なしに、自分自身で安心するに値します。

4。「ワーキング・ママ」のようなフレーズ

それに比べて、「働くお父さん」という言葉をどれくらいの頻度で耳にしますか？ほとんどない。成功したキャリアと子育てを両立させるという課題は、女性だけに限られてきました。これは、仕事をしながら同時に子供をもうける父親の数を考えると、かなり風変わりなことです。信頼できない、弱い、働き過ぎだという考えなど、そのフレーズが思い起こさせるかもしれない否定的な意味合いから、聞くのは不快かもしれません。

あなたが親だからといって、それがあなたのすべてだという意味ではありません。あなたのアイデンティティには母親であることも含まれるかもしれませんが、それには自分が誰であると信じているか、何に情熱を注いでいるかも含まれているべきです。全体として、こうした制限的で時代遅れのレッテルを打ち破り、ありのままの自分が存在する時です。

5。「恋愛関係でズボンを履くのは誰ですか？」

この言い回しは、LGBTQ+のカップルのみを対象としていると思わせるかもしれません。それは時々当てはまりますが、女性が最終決定を下すことが多いストレートカップルに向けられているのが一般的です。

お互いの決断、または女性が下した決定がいつ下されるかを質問すると、権力の不均衡が示され、その関係にある男性が妥協のない権威ある特性を持つことが必要であるという有害な関連性が強まるだけです。言うまでもなく、トピックや最終決定に関係なく、すべての当事者が自分の意見を聞いてもらえない限り、健全な関係はうまくいきません。

6。「よく訓練したね」

男性を訓練された動物に例えることは、非人間的であるだけでなく、ひどく恥ずかしいことです！男性は大人のように振る舞う方法を訓練されたり、教えられたりする必要があると信じることは、本質的に原始的であり、それによって人は環境に対する無知を、男性は女性ほど成熟していないという偽りの見せかけに完全に犠牲を払うことができます。男性は、まるで家のペットであるかのように話しかけられるべきではない、基本的な人間尊重に値する。

7。「フレンドゾーン」

他の人から箱に入れられるのが好きな人はいません。特に、親密な思考、同情、罪悪感に満ちた箱はそうです。仲間からシャグゾーンにいると考えるのはかなり品位を落とす人もいます。通常、ただの友達になりたいという願望は、感情を持った相手によって無視され、それが必然的に彼らのプラトニックな友情の信じられないほど不快な減少につながります。

8。気配りのない男性に「女性」を使う

女性が話しすぎるという固定観念が受け入れられているため、注意散漫な男性を「女性」と呼ぶのは面白いと思われるかもしれませんが、実際にはそうではありません。部屋にいる女性たちは、まるで自分が常にジョークの的になっているように感じさせます。「レディ/レディース」には見栄えの悪い意味合いがたくさんあるので、プロの職場環境であっても、口語的にばらばらにばらばらにされると、ひどく受け止めずにはいられません。

9。「女性アスリート/ドクター/CEO」

ほとんどの場合、専門職者の性別を区別する必要はありませんが、それでもどういうわけか女性のキャリアに執着する方法を見つけています。「男性医師」と聞くと奇妙に聞こえますよね？では、なぜ「女性医師」と言ってもそれほど受け入れられるのでしょうか。

これは性差別的なほのめかしで、女性が男性と同じように素晴らしいキャリアを達成できることは非常に驚くべきことであり、性別や仕事の状況についても言及することが基本です。年を追うごとに良くなってきましたが、それでもたまに耳にする不愉快なフレーズです。

10。「ペアを育てて」

「男になれ」とほとんど同じ意味を持つこのフレーズは、あたかも悲しみや不幸な感情は男性であることの一部ではないかのように、本物の感情を隠すように圧力をかけています。誰でも、裁かれたり笑われたりすることを恐れずに、傷つきやすいことを表現することが許されるべきです。全体として、いいえ、他の人が自分の感受性を弱いと思っているからといって、自分の感受性を飲み込む必要はありません。

11。「ボーイズ・ウィル・ビー・ボーイズ」

アカウンタビリティ。性別に基づいて小さな子供たちの行動を却下すると、自分の行動が他の人にどのような影響を与えるかを考える必要がないことを子供たちに伝えます。子どもが人生でこのような感傷的な段階にあると、潜在意識を借りて大人になってから晩年まで生き続けることができます。その結果、身近な友人や家族の人生における思考プロセスが大きくネガティブに変わる可能性があります。行動には説明が必要であり、言い訳は必要としない。

12。「彼らはそれを求めている」

通常、この嫌な発言は性的暴行についての話し合いの最中に出てきます。男性、女性、ノンバイナリーを問わず、誰もそれを求めていません。服装、中毒、年齢、態度、性的指向、個人的な信念、同意の取り消しなどは、他の人間への暴行を正当化する理由にはなりません。私たちは毎日ヘルメットをかぶって歩き回っているわけではありませんが、それは頭を殴られるに値するということでしょうか？いいえ。

13。「なんてからかうこと」

前の点に便乗して、このことわざは被害者に責任を負わせることでレイプ文化を永続させていることは間違いありません。同意はいつでも与えたり取り消したりすることができ、期待や計画が突然変わっても、他の人に何かをする義務がある人は一人もいません。

14。「彼女は頭がおかしい」

「彼女は頭がおかしい」というフレーズで他人の懸念を払拭して個人的な欠点、性格上の欠点、メンタルヘルスの問題を無視するよりも、自分の不正行為を認め、広い視野から状況を評価する方が健康的です。

パートナーや友人の考えや心配事を軽視することで、私たちは積極的に他のすべての視点を無視し、ストーリーの自分の側面だけを見ることを選択しています。これは誰にとっても有益ではなく、間違いなく何も解決しません。議論の中で相手の立場が分からなければ、そんなに急いで他人を責めないでください。

15。「押し屋にならないで #y」

一番いいものを保存したし、間違いなく一番リスクの高いものを最後に保存したんだ。目に見えて動揺したり不満を感じたりしている仲間を「pus #ies」と呼ぶのは、今ではごく普通のことなので、女性や女児を堕落させるという事実は断定されてしまいました。

友人をさりげなく侮辱することは、繰り返しますが、「pus #y」になることは、女の子になることができる最も弱い、または最悪な存在になることと同じだという思考プロセスを強めるだけです。大人の会話を耳にする子どもたちの心に、それがどのような影響を与えると思いますか？子どもが女性の同伴者を大切にする方法には、どのような影響があるのでしょうか？

これらの一般的なフレーズを使っていることに気づいたら、周りの人々を元気づけるために行動を変え続ける限り、あまり自分に厳しくしないでください。

サポートを作成するもう1つの簡単で効果的な方法は、この言語を使用する周囲の人々を教育し、なぜそれがそれほど問題になるのかを簡単に説明することです。

抑圧や組織的な性差別について周りの人に教えるのはあなたの仕事ではありませんが、人々の考えをより良い方向に変えるために必要なのは、会話を刺激することだけである場合もあります。