10 redenen waarom afgestudeerden van carrière veranderen na hun afstuderen

Een carrière geeft je een gevoel van volledigheid in de economische wereld. Je bent er trots op dat je jezelf identificeert met een vakgebied als software engineering, en het krijgt meer betekenis als je een expert bent.

Vaak ontmoet je iemand en vraag je: „Wat doe je voor de kost?”

Een simpele vraag over wat je doet voor de kost vraagt om een goed beroep, waardoor je de kost verdient. Als je net als ik een ijverig en sociaal persoon bent, beantwoord je de vraag met een gevoel van ego en leg je je vakgebied en carrière uit.

Als afgestudeerde vraag je je af in welk gebied in je carrière het waard is om je tijd en middelen in te investeren. Een goede strategie bestaat erin uw sterke punten in kaart te brengen en vervolgens in kaart te brengen met de interesses in het betreffende vakgebied. Als je eenmaal binnen bent en ervan overtuigd bent dat dit is wat je wilt, kun je je vaardigheden aanscherpen om competitief te worden.

Weet niet wat je moet doen na het afstuderen.

In feite vragen veel afgestudeerden zich af wat ze na hun afstuderen moeten doen. Als je een pas afgestudeerde ontmoet, lijken ze bezig met uitzoeken wat ze nu moeten doen.

Het is echter niet zo moeilijk om erachter te komen wat je na je afstuderen moet doen; denk hier eens over; je volgt een cursus al vier jaar of zelfs langer, wat zou je willen doen met de opgedane kennis?

Ter illustratie, hier zijn opties om je geest op te frissen,

• Volg een nauw verwante cursus om gediversifieerd te raken.
• Gespecialiseerd in jouw vakgebied.
• De arbeidsmarkt op gaan en toepassen?
• Een bedrijf starten
• Ga terug naar school en volg een masterdiploma.

Om erachter te komen wat je wilt, heb je echter persoonlijk begrip nodig, anders voel je je gefrustreerd. Ga in zo'n geval alsjeblieft naar buiten en kijk een film; de antwoorden komen wanneer je ze het minst verwacht.

Neem na je afstuderen even de tijd. Reis naar een plek waar je altijd al van gedroomd hebt en ervaar de vrijheid van voldoening. Maak contact met jezelf en de natuur. Breng tijd door met de mensen waar je om geeft in het leven, familie, echtgenoot. Het is ook nuttig om je passies te identificeren en daarin te investeren.

Maak een praatje met nieuwe mensen en neem, indien mogelijk, deel aan vrijwilligersmogelijkheden. Het plan is om zoveel mogelijk te ervaren, te leren en op te gaan in de nieuwe wereld.

Beslissen om weer een carrière te beginnen.

Na het afstuderen en alle fijne momenten is het tijd om weer aan het werk te gaan. Je moet kiezen waar je bent gebleven. Of je nu sollicitaties gaat sturen of weer naar school wilt gaan en een master wilt volgen voor je bacheloropleiding, je moet het voor elkaar krijgen.

De periode waarin u moet kiezen tussen weer gaan studeren of naar de arbeidsmarkt gaan, kan ervoor zorgen dat u zich zorgen maakt en zich verloren voelt.

Om een goede keuze te maken, moet je rekening houden met je doelen in een carrière,

• Wil je een expert worden in jouw vakgebied?
• Heb je zin om een bedrijf te starten?
• Is het jouw droom om je te specialiseren en een nieuwe vaardigheid te leren?

Als je weer gaat studeren voor een master, krijg je een goede basis in je carrière. Houd echter rekening met de gevolgen; het kan zijn dat je je studie moet financieren, en de meesten hebben geen inkomen. De positieve kant van de optie is dat je nog steeds gefocust bent op onderwijs en leergierig bent.

Door voor de arbeidsmarkt te kiezen, raak je meer zichtbaar, waardoor je een nuchtere beslissing neemt over in welk gebied je je wilt specialiseren. Tijdens het proces verdien je geld en kun je je studie gemakkelijk financieren. Je kunt echter het enthousiasme om te leren verliezen naarmate de jaren verstrijken en maken de norm wordt.

Na een lange periode in de sector te hebben gewerkt, zoals een half jaar of langer, is het normaal dat u de baan verlaat. Afhankelijk van wat je hebt geleerd, staat loopbaantevredenheid op de eerste plaats. Je realiseert je dat de arbeidsmarkt zeer competitief is en op waarde werkt.

In je huidige baan komt het salaris dat je krijgt overeen met de waarde die je op het werk levert. Als er minder waarde is en je moeite hebt om je aan te passen aan de branche, is het verstandig om een carrièreswitch te overwegen.

Kies verstandig je studiegebied.

Nu het niet voor iedereen werkt om weer te gaan studeren om competitief te worden, is het beter om opleidingen te overwegen met de meeste kansen op werk. Zorg ervoor dat je een grote mand hebt om uit te kiezen met onbegrensde kansen.

Cursussen zoals informatica, geneeskunde, human resources, informatietechnologie en farmacologie zijn de beste opties met meer kansen op werk. Doe goed onderzoek en beschik over nauwkeurige informatie voordat u een beslissing neemt.

Als je hebt besloten om je opleiding voort te zetten, doe dan je best.

Mythes die mensen hebben over een carrièreswitch.

Wist je dat een groot aantal afgestudeerden nooit in hun eigenlijke studierichting werkt?

Omdat ik gepassioneerd ben door nieuwe kennis, heb ik geleerd dat

Als je extravert en nieuwsgierig bent naar het leven, leer je meer in een kortere tijd.

In de meeste gevallen kom je tot het besef van betere kansen als je door de wereld van de wetenschap dwaalt. Helaas verandert een klein aantal studenten later van loopbaan omdat dat in de eerste plaats nooit hun interesse was.

Waarom zou je overwegen om van loopbaan te veranderen nadat je bent afgestudeerd met een eersteklas, tweede hogere of zelfs tweede lagere graad?

Twee centrale mythen beperken mensen om van loopbaan te veranderen, en op hun beurt leven ze om te werken aan banen die ze niet leuk vinden.

Mythe 1. Een carrièreswitch is niet zo gunstig als je denkt.

Mensen beweren dat je veel ontberingen tegenkomt als je van de ene carrière naar de andere overstapt. De verklaring heeft echter een minimale essentie, afhankelijk van je drive om verandering tot stand te brengen.

Welke opleiding heeft Liam Neeson volgens jou gevolgd tijdens zijn tijd aan de universiteit?

Na een succesvolle carrière in de filmindustrie beschrijft The List Liam Neeson als een van de best betaalde acteurs in Hollywood. Liam, geboren in Ballymena, Noord-Ierland, bekende al op jonge leeftijd geïnteresseerd te zijn in acteren en boksen.

Liam studeerde informatica en natuurkunde aan de Queen's University, maar stopte met werken en deed allerlei klusjes. Op latere leeftijd waagde Liam zich aan acteren nadat hij een onderwijscarrière had geprobeerd in Newcastle, die nooit lang genoeg duurde om te slagen.

Zoals veel mensen hadden verwacht, ondervond Liam Neeson verschillende gevallen van mislukking, maar zijn geval was anders. Ondanks dat hij in fabrieken werkte, had hij een gevoel voor richting, en zoals de geschiedenis wil, begon hij naar de bioscoop te gaan nadat hij bij Belfast Lyric-spelers was gekomen. Zijn eerste rol in filmacteren bevatte een Christusfiguur die hij vreemd vond.

Liam kende zijn sterke punten en passies en ontwikkelde zo de moed om daarin te investeren. Liam gaf de acteermogelijkheden zijn best, en tijdens een van de tussentijdse sessies wekte John Boorman interesse in zijn kunnen. John Boorman gaf Liam

Neeson een rol voor de film Excalibur, wat een levensveranderende kans werd. Toen hij naar Londen verhuisde, had Liam een succesvolle carrièreswitch meegemaakt door te doen waar hij een passie voor had, acteren.

Om deze reden is Liam Neeson een perfect voorbeeld van een carrièreswitch om je passies na te streven en je brood te verdienen en een lonende carrière te maken. Het is goed om te werken aan datgene waar je een passie voor hebt, want de resultaten zijn verbluffend. Sterker nog, je voelt je niet uitgeput na het werk of gaat zelfs niet naar je werk.

Mythe 2. Met de uitstekende certificering staat alles voor u klaar

Het is jammer dat veel mensen in zo'n grote leugen geloven dat je klaar bent voor de arbeidsmarkt met een geschikte accreditatie. Na verloop van tijd wordt het verschil tussen de verwachtingen van afgestudeerden en de natuurlijke wereld duidelijk naarmate ze leren meer praktisch dan theoretisch te zijn.

Afgestudeerden zijn pas op de arbeidsmarkt geïntroduceerd en raken verrast door hoe anders de werkplek werkt. De vaardigheden die ze gedurende de vier jaar op de universiteit hebben opgedaan, blijken van cruciaal belang om op de markt te komen.

Gevangen in het web van analyse-ideeën, realiseren de meeste afgestudeerden zich dat tijdens hun loopbaan heel weinig kennis op het gebied van hun studiegebied op de universiteit aan het licht kwam.

De realiteit op de arbeidsmarkt vereist echter dat vaardigheden praktisch zijn, afhankelijk van hoeveel je kunt doen met de opgedane kennis in plaats van hoeveel je weet. Zoals Sir Francis Bacon zei:

Kennis is macht.

Na overpeinzing over de uitspraak kwam ik echter tot de conclusie dat het gebruik van kennis macht is.

Een loopbaanverandering kan om verschillende redenen plaatsvinden, afhankelijk van de interesse van een afgestudeerde. Sommige afgestudeerden veranderen van loopbaan nadat ze zich realiseren dat hun studierichting niet aansluit bij hun interesses en passies.

Het wordt moeilijk om genoegen te nemen met een carrière die weinig of geen waarde toevoegt aan je leven.

Na verloop van tijd raken sommige carrières achterhaald, zoals rampenbeheer in regio's waar zelden natuurrampen plaatsvinden. Als gevolg hiervan worden afgestudeerden de 'ramp' op de arbeidsmarkt.

Het is essentieel om te beseffen dat, hoewel je een reden hebt om van loopbaan te veranderen, het uitvoeren van acuut onderzoek en het analyseren van de vereiste vaardigheden zal zorgen voor een soepele overgang naar een meer bevredigende carrière.

Houd er rekening mee dat een loopbaanverandering een cruciaal moment is voor een afgestudeerde en een keerpunt in het leven. Onder die omstandigheden vind je het leuk om jaar na jaar minder van loopbaan te veranderen, omdat het vervelend zou zijn om alle mogelijkheden op de markt uit te proberen.

Onthoud dat tijd een succesfactor is, en als je je aan een carrière houdt, wordt de tijd die wordt gebruikt om opties te evalueren, omgezet in vooruitgang.

Hier zijn redenen die afgestudeerden ertoe aanzetten om na hun afstuderen van loopbaan te veranderen

1. Een behoefte aan evenwicht tussen werk en privéleven.

Het evenwicht tussen werk en privéleven blijkt een goede reden te zijn voor een carrièreswitch: afgestudeerden stappen over naar de arbeidsmarkt met het idee dat werk en leven totaal verschillende ideeën zijn. Succesvolle investeerders en loopbaanprofessionals adviseren voor een balans tussen werk en leven om maximale productiviteit te garanderen.

Een carrière die stressvol lijkt met timemanagement en persoonlijke vrijheid zou de laatste op je lijst moeten zijn.

Na verloop van tijd beseffen afgestudeerden dat ze een carrière nodig hebben, waardoor er meer tijd overblijft voor persoonlijke projecten in plaats van de hele dag voorover de kantoortafel te zitten. Voor flexibiliteit overwegen de meeste afgestudeerden om over te stappen naar een baan die bij hun behoeften past door minder te werken en meer tijd over te hebben, bijvoorbeeld als consultant.

Carrières in consultatie, schrijven en marketing geven de meest gewenste vrijheid, ook wel balans tussen werk en privéleven genoemd

2. De wens om vooruitgang te boeken in kennis.

Idealiter past een carrière die geen waarde toevoegt aan je groei als individu niet bij je. Belangrijke banen op hogescholen zijn gericht op incrementele vooruitgang in termen van verworven vaardigheden en kennis. Als gevolg hiervan vergroten succesvolle afgestudeerden hun begrip van promotiekansen in de toekomst.

Afgestudeerden die vertrouwd zijn met het idee van vooruitgang willen een vakgebied waarin ze zichzelf dagelijks kunnen uitdagen en een kans hebben om beter te worden voor de arbeidsmarkt.

Een afgestudeerde die bijvoorbeeld overstapt van boekhouding naar reclame, kan het idee hebben om creatief aan de slag te gaan met nieuwe marketingmethoden. Als gevolg hiervan wordt een afgestudeerde succesvol en raakt hij meer thuis in het vakgebied.

3. Een laag salaris beperkt de kostenvergoeding.

Sommige mensen negeren de hoogte van het salaris, maar het belangrijkste voordeel van het kiezen van een carrière is het inkomen dat wordt verdiend om in uw behoeften te voorzien en te voorzien. Anders zou je niet werken.

Sommige carrières fluctueren in de loop van de tijd in waarde. In de afgelopen jaren zijn opties zoals exploitanten van landbouwmachines verslechterd op de arbeidsmarkt, waarbij lage lonen veel professionals uit het veld hebben verdreven.

4. De wens om een bedrijf te hebben.

Een verlangen naar vrijheid leidt ertoe dat de meeste afgestudeerden van loopbaan veranderen en zich in hun bedrijf wagen. Na ongeveer vier jaar op de universiteit te hebben gezeten, blijkt uit de blootstelling en interactie met andere studenten, docenten en studieadviseurs dat vrijheid in het bedrijfsleven het gevolg is van ondernemerschap.

Er zijn veel voordelen aan het hebben van een bedrijf als afgestudeerde, omdat je de kans hebt om je vaardigheden toe te passen. Daarbij scherpt u de huidige vaardigheden aan, leert u nieuwe vaardigheden en neemt u de meeste beslissingen in het bedrijf. Dat is de definitie van vrijheid in het bedrijfsleven.

Voortaan willen de meeste toekomstgerichte afgestudeerden een loopbaan die hen de vaardigheden bijbrengt om een succesvol bedrijf van hun roeping te starten en te runnen.

5. De behoefte om persoonlijke interesses en passies te investeren.

Elke carrière die je kiest, moet in ieder geval passen bij wat je leuk vindt en waar je van nature in geïnteresseerd bent. Wanneer werknemers zich niet bezighouden met een baan die hun belangen dient, maken ze bezwaar tegen een baan die beter bij hun passies past.

Afgestudeerden die een carrière in het bedrijfsleven nastreven, specialiseren zich uiteindelijk in gebieden als verkoop en marketing, wat ze na verloop van tijd aantrekkelijker vinden dan ooit werknemers in de boekhouding te zijn.

6. Gevolgen van slecht leiderschap.

Goed leiderschap is de kern van elke succesvolle organisatie. Elke werknemer vindt het leuk om te werken in een omgeving waar ze gewaardeerd worden. Het is een cultuur om het moreel van werknemers te stimuleren door middel van erkenning, prikkels en andere minimale voordelen om hen te motiveren een stap verder te gaan en meer te doen in hun huidige loopbaan.

Afgestudeerden die werkgevers tegenkomen die hun inspanningen zelden erkennen, verliezen hun interesse in een carrière en kiezen in plaats daarvan voor andere banen om frustraties te vermijden en zich beter te voelen.

7. Druk van familie.

De meeste mensen hebben in het verleden hun beroepskeuze eerder in hun leven beïnvloed, of het nu een ouder of een broer of zus is. Op latere leeftijd, als je eenmaal bent afgestudeerd en de arbeidsmarkt betreedt, realiseer je je dat je droom over een carrière een illusie was. Ouders willen misschien dat hun kind een gerenommeerde dokter wordt, maar medicijnen hebben geen zin voor het kind.

De meeste afgestudeerden schakelen over naar een carrière van hun keuze onder invloed van familieleden om hun huidige loopbaan direct na hun afstuderen te veranderen. Je broer kan er bijvoorbeeld op wijzen dat je een ervaren grafisch ontwerper lijkt en een interesse wekt die al lang werd aangenomen.

8. Maak gebruik van persoonlijke capaciteiten.

We worden niet met dezelfde gaven geboren. Misschien ben je geïnteresseerd in het uitvoeren van berekeningen, programmeren of schrijven, die zelden voor iemand anders werken. Door je capaciteiten te identificeren en eraan te werken om ze te verbeteren, creëer je een basis voor het veranderen van je carrière.

De eisen voor een baan moeten aansluiten bij het vermogen van afgestudeerden om taken uit te voeren voor een bevredigende beroepskeuze. Afgestudeerden ervaren frustratie wanneer ze zich realiseren hoe weinig ze de taken van een huidige baan kunnen uitvoeren tijdens de carrière die ze op de universiteit hebben nagestreefd.

De meeste afgestudeerden realiseren zich de vereisten voor een baan en concluderen dat ze niet kunnen uitblinken in het huidige vakgebied en op zoek kunnen gaan naar een carrière die hun capaciteiten maximaliseert.

9. Loopbaantevredenheid is een prioriteit voor een carrièreswitch.

Tevredenheid heeft kracht en leidt tot volharding. Een afgestudeerde die ontevreden is over een carrière, is altijd op zoek naar een alternatief. Als afgestudeerde kun je al voor het afronden van je universitaire studie bepalen of een baan aan je tevredenheid voldoet.

Stel je bijvoorbeeld voor dat je op een snelweg naar een bepaalde bestemming rijdt. De grootste kans is dat u op de snelle rijstrook rijdt omdat u van de reis geniet. Als u daarentegen niet zeker weet waar u heen gaat en dus niet tevreden bent met uzelf of de weg waarop u zich bevindt, is de kans groot dat u op de langzame snelweg rijdt terwijl u op zoek bent naar een uitweg.

Hoewel sommige afgestudeerden ervoor kiezen om direct aan de universiteit van loopbaan te veranderen, laat een aanzienlijk aantal dit na hun afstuderen vallen om een meer bevredigende carrière na te streven. Loopbaantevredenheid moet een prioriteit zijn bij het overwegen van een carrièreswitch.

10. De wens om persoonlijke creativiteit en innovativiteit uit te drukken

in de wereld vinden er aanzienlijke verschuivingen plaats als gevolg van toegenomen creativiteit en innovatie. Vakgebieden zoals informatica, geneeskunde, techniek en marketing boeken grote vooruitgang dankzij verbeeldingskracht. Er zijn nieuwe manieren nodig om problemen op te lossen, producten te vervaardigen en zelfs in de transportsector.

Het hoger onderwijs voorziet een student van meer vaardigheden dan de belangrijkste vaardigheden die betrekking hebben op academici. Een afgestudeerde verwerft cognitieve vaardigheden en wordt innovatief door blootstelling aan verschillende denktechnieken en situaties.

Creativiteit leidt tot ideeën over nieuwe manieren van doen en het vinden van de relatie voor een hogere cursus. Een afgestudeerde met een creatieve scriptie kan besluiten om door te gaan naar het innovatieve proces en over te stappen op een geheel nieuwe carrière.

Wat nu te doen;

Hoewel ze moeite hebben om van loopbaan te veranderen, raken veel afgestudeerden verward omdat ze veel ideeën tegelijk hebben. Door opties af te wegen tegen waar je van nature goed in bent, wordt een carrièreswitch een beetje makkelijker en leuker, omdat je wordt waar je van houdt.

Uit onderzoek blijkt dat veel mensen een paar keer van loopbaan veranderen voordat ze het beroep krijgen dat voldoet aan hun zoektocht naar dienstbaarheid in het leven. Het percentage neemt echter af naarmate mensen ouder worden.

Organisaties zoals Kent University kunnen veel helpen om een verandering in je carrière te maken. Aangezien een loopbaanverandering invloed heeft op je toekomst, is het nodig om subtiele keuzes te maken om ervoor te zorgen dat de overgang van de ene baan naar de andere gemakkelijk en voordelig wordt.

Kort gezegd

Het is essentieel om ervoor te zorgen dat uw nieuwe toekomstige carrière op grote schaal aansluit bij uw persoonlijke en professionele behoeften.

Hoewel het in het begin misschien hectisch kan zijn om van loopbaan te veranderen, is het aan te raden om dit bij te houden door haalbare doelen te stellen. Plan de cursussen die je moet volgen en zorg dat je de discipline hebt om tot het einde te volgen.

Aangezien voor de meeste online cursussen betaling vereist is voordat u zich inschrijft, is het lonender als u uw dollars kunt terugbetalen voor het verwerven van substantiële kennis op elk vakgebied.

Zoals opgemerkt, is het relatief eenvoudig om van carrière te veranderen, zoals stoppen met je eerste carrière. Je hebt ook de kans om andere afgestudeerden te helpen die vastzitten aan een baan die ze niet leuk vinden om een baan te kiezen die meer voldoening geeft en die past bij hun dromen, passies en sterke punten.

Op die manier wordt het veranderen van loopbaan effectief en leer je meer over jezelf.