Sign up to see more
SignupAlready a member?
LoginBy continuing, you agree to Sociomix's Terms of Service, Privacy Policy
Работа на дому или возможность работать на дому казались мне идеальной ситуацией, когда я работала в IB, потому что это редкое явление из-за конфиденциального характера.
Я всегда видела множество преимуществ работы на дому, в том числе просто вставая с постели и добираясь до офиса, не беспокоясь о том, чтобы выглядеть презентабельно или тратить время на дорогу на работу. Однако по прошествии более 8 месяцев работы из дома эта ситуация стала далеко не идеальной. Я обнаружил, что на каждого профессионала, работающего на дому, найдется свой минус.
Начнем с хорошей ноты: вот некоторые преимущества работы на дому:
Например, работа на дому означает, что у вас более гибкое расписание, и вы сможете выполнять другие дела, такие как поручения и встречи в перерывах между совещаниями и работой. Это также дает вам возможность хорошо провести время со своей семьей. Все, что вам нужно сделать, это выполнить работу вовремя и присутствовать при необходимости. Это было бы невозможно, если бы вы работали в офисе с 9 до 5 часов.

Несколько компаний начали использовать различные цифровые платформы, такие как MS Teams, Google Meet, Skype для бизнеса, Webex и многие другие, чтобы продолжать беспрепятственно общаться как с членами команды, так и с клиентами. Для получения обновлений и разъяснений достаточно быстрого сообщения в чате, электронной почты или звонка.
Кроме того, эти платформы также используются для проведения мероприятий по взаимодействию с коллегами, таких как виртуальные встречи и пятничные игровые вечера, чтобы поддерживать командный дух. Таким образом, вы сможете заниматься всеми этими видами деятельности, не выходя из дома, обеспечивая при этом высокий уровень производительности.

Одним из моих любимых плюсов работы на дому, несомненно, является экономия времени и сил на поездках и переодевании. Все, что мне нужно сделать, это проснуться, повернуться и войти в систему. Несмотря на то, что ноутбук в значительной степени стал моим партнером, я все еще могу заниматься сложным утренним распорядком дня в удобное для меня время, вместо того чтобы застрять и портить себе настроение в пробке.
Уверен, что большинство людей также согласятся с тем, что больше не нужно решать, что надеть. Если вы хотите выглядеть презентабельно, просто наденьте красивую рубашку и, возможно, расчешите волосы и вуаля, все готово к встрече! (Никто не увидит этих пижамных штанов)

Хотя работа на дому звучит идеально, она сопряжена с рядом проблем. Вот некоторые из этих проблем, связанных с работой на дому:
В то время как возвращение домой традиционно означало работу на целый день, такое четкое разделение между работой и отдыхом как физически, так и умственно уже невозможно. На самом деле, исследования показали, что люди работают больше часов дома, чем в офисе. Таким образом, многие люди сегодня понимают, что работа на дому на самом деле не обеспечивает баланса между работой и личной жизнью, и установление границ стало императивом, причем сейчас как никогда.

Еще один серьезный недостаток работы на дому — отсутствие надлежащей связи с коллегами. В то время как виртуальные встречи и встречи в формате «догонялки» — это отличный способ общения, но ничто не сравнится со случайными перерывами в чате и импровизированной беседой с коллегой на рабочем месте. Кто-то может возразить, что работа на дому может уменьшить количество отвлекающих факторов, но если не считать небольших перерывов на веселую работу?
Кроме того, трудно понять тон коллеги по текстовому сообщению или электронному письму. И чаще всего мы предполагаем худшее. Это заставило меня понять, насколько мы на самом деле слепы к тональности человека, не полагаясь на мимику и язык тела.
Как сказал Юваль Ноа Харари в своей книге «Sapiens: краткая история человечества», мы, люди, должны сотрудничать и работать вместе посредством эффективного общения. Это одна из главных особенностей, которая отличает нас от всех других видов животных, и машины просто не могут сделать это так же эффективно.

Нельзя отрицать, что вся эта ситуация с работой на дому сэкономила мне кучу денег, но я скучаю по выходу из дома, поездке на работу и встрече с коллегами. Я понимаю, что это была очень недооцененная смена обстановки, и сейчас мне нужно приложить усилия.
После почти восьми месяцев, когда я не прикладывал усилий для того, чтобы профессионально одеться, и увидев, в каком печальном состоянии находится моя коллекция рабочей одежды и губной помады, я бы сделала все, чтобы снова надеть их. Конечно, некоторые скажут, что все это можно делать и дома, но что в этом интересного?
Проведя большую часть дня в помещении, в стрессе и перед экраном, смена обстановки чрезвычайно важна для поддержания физического и психического здоровья.

Поскольку пандемия Covid-19 не за горами, многие организации были вынуждены предоставлять своим сотрудникам доступ к работе из дома. Это дает множество положительных результатов, включая повышение производительности и гибкости.
Однако вопрос о том, следует ли организации возвращаться к работе исключительно в офисе, остается спорным, даже несмотря на многочисленные доказанные преимущества. Нынешнюю ситуацию можно взять в качестве примера для анализа производительности и счастья сотрудников, а также других факторов для принятия решения по этому вопросу.
Microsoft — отличный пример организации, которая тщательно проанализировала эти параметры и приняла решение о внедрении гибридной модели работы для всех сотрудников MS в разных отделах.
Это означает, что даже после окончания пандемии сотрудники могут при желании продолжать работать из дома на постоянной основе или выбирать удаленную работу менее 50% рабочей недели. Благодаря этому люди, которым нравится удаленная работа, смогут продолжать работать в этом направлении, а те, кому нравится работать в офисе, смогут работать в офисе, а для всех тех, кто не определился с выбором, например, я, существует гибридная модель.
Все больше и больше организаций, таких как Facebook и Google, также начали переходить на такую гибридную модель, чтобы сотрудники могли более гибко удовлетворять индивидуальные и деловые потребности. Такая трудовая политика также повышает привлекательность организаций для квалифицированных специалистов. Счастливые сотрудники более продуктивны, они создают счастливое рабочее место и прибыльный бизнес.
Я нашел лучший баланс между работой и личной жизнью, так как могу выполнять домашние дела во время перерывов.
Аспекты психического здоровья, упомянутые в статье, действительно перекликаются с моим опытом.
Я скучаю по тем спонтанным мозговым штурмам, которые происходили естественно в офисе.
Работа из дома заставила меня осознать, сколько времени я тратил впустую на ненужные встречи.
Виртуальные встречи на самом деле улучшили участие более тихих членов команды.
Я ценю то, что у меня больше контроля над моей рабочей обстановкой дома.
Интересный момент в статье о продуктивности. Я определенно работаю больше часов сейчас.
Я заметил, что стал лучше организовывать документацию, так как все виртуально.
Я на самом деле предпочитаю виртуальные презентации. Демонстрация экрана облегчает восприятие информации.
В статье об этом не упоминалось, но я думаю, что удаленная работа улучшила разнообразие при найме.
Я заметил повышение эффективности совещаний с тех пор, как мы перешли на удаленную работу. Люди больше придерживаются повестки дня.
Мой график работы стал более гибким, что помогает с семейными обязательствами.
Упомянутая гибридная модель кажется отличным компромиссом для удовлетворения потребностей каждого.
Пункт статьи о выражении лица абсолютно верен. Так много теряется в виртуальном общении.
Мне стало легче сосредоточиться на глубокой работе без отвлекающих факторов в офисе.
Моя команда на самом деле стала ближе с тех пор, как мы начали работать удаленно. Мы прилагаем больше усилий для общения.
Возможность работать из любого места открыла новые возможности для выбора места жительства.
Кто-нибудь еще испытывает трудности с отключением от работы в конце рабочего дня?
Я заметил улучшение интеграции работы и личной жизни, а не баланса. Я могу делать перерывы, когда мне это нужно.
Больше всего я скучаю по социальному аспекту. Видеозвонки - это совсем не то же самое, что личное общение.
Моя компания предоставила оборудование для домашнего офиса, что существенно улучшило мою рабочую обстановку.
Пункт статьи о тоне в сообщениях настолько верен. Теперь я чрезмерно общаюсь, чтобы избежать недоразумений.
Я замечаю, что больше занимаюсь многозадачностью во время виртуальных встреч. Не уверен, хорошо это или плохо.
Я развил лучшие навыки общения, поскольку мне приходится быть более явным в письменной форме.
У кого-нибудь еще питомцы стали неофициальными членами команды во время видеозвонков?
Гибридная модель кажется идеальной. Я бы хотел 2-3 дня в офисе, а остальное дома.
Я скучаю по сессиям с использованием доски с моей командой. Виртуальные альтернативы просто не то же самое.
Моя удовлетворенность работой на самом деле улучшилась с тех пор, как я перешел на удаленку. Больше никакой офисной политики!
Проблемы с психическим здоровьем реальны. Мне пришлось намеренно устанавливать границы.
Работа из дома заставила меня осознать, сколько офисных разговоров съедало мой день.
Я чувствую себя даже более связанным со своей командой сейчас, когда мы все прилагаем дополнительные усилия, чтобы оставаться на связи.
В статье хорошо сказано о сотрудничестве, но мы нашли несколько креативных способов обойти это.
Мне сложнее наставлять младших членов команды удаленно. Некоторые вещи просто легче делать лично.
Моя компания планирует остаться на удаленке навсегда, увидев повышение производительности. Есть еще кто-нибудь?
Я начал устраивать виртуальные перерывы на кофе с коллегами, чтобы поддерживать социальную связь.
В статье об этом не упоминается, но я думаю, что экологическое воздействие - это огромное преимущество удаленной работы.
Кто-нибудь еще заметил, что стал брать меньше больничных с тех пор, как начал работать из дома?
Мне нравится, что в статье признаются обе стороны аргумента. Освежающе видеть сбалансированную перспективу.
Моя продуктивность дома очень сильно варьируется. В некоторые дни я супер сосредоточен, в другие не могу сконцентрироваться вообще.
Эти спонтанные офисные разговоры часто приводили к творческим решениям. Очень не хватает этого аспекта.
Я действительно улучшил свой баланс между работой и личной жизнью, создав специальное рабочее место дома.
Мысль о цифровых платформах интересна, но я в последнее время чувствую усталость от Zoom.
Я заметил, что мой счет за электроэнергию значительно вырос с тех пор, как я работаю из дома. У кого-нибудь еще так?
Моя команда стала более открытой для коллег со всего мира с тех пор, как перешла на удаленную работу. Хотя часовые пояса по-прежнему сложны.
В статье упоминается экономия времени на презентации, но мне иногда действительно не хватает того, чтобы наряжаться на работу.
Кому-нибудь вообще нравятся эти виртуальные мероприятия по тимбилдингу? Мне они кажутся довольно неловкими.
Гибридная модель Google и Facebook звучит многообещающе. Интересно, последуют ли другие компании их примеру.
Психическое здоровье имеет решающее значение. Я чувствую себя как в клетке, если не прилагаю усилий, чтобы выйти на улицу.
Я начал гулять во время телефонных совещаний. В офисе так не получится!
Мои дети постоянно врываются в мои видеозвонки. Кто-нибудь еще сталкивается с таким новым видом рабочих перерывов?
Я думаю, мы все обнаруживаем, что не существует универсального решения. Некоторым людям хорошо дома, другим - в офисе.
В статье об этом не упоминалось, но как насчет денег, сэкономленных на обедах и кофе? Мой банковский счет определенно доволен.
Я даже стал скучать по своей рабочей одежде! Никогда бы не подумал, что скажу это о своей официальной одежде.
Моя продуктивность на самом деле повысилась дома. Больше никаких случайных перебиваний от коллег, заходящих к моему столу!
Это наблюдение по поводу мнения Юваля Ноя Харари о сотрудничестве между людьми очень точно. Нам действительно нужно это личное взаимодействие.
А я не согласен с четким разделением между работой и отдыхом. Мне стало легче делать перерывы, когда они мне нужны.
Кто-нибудь еще мучается с осанкой, работая из дома? Мой обеденный стул больше не годится.
Меня очень трогает то, что в текстовых сообщениях мы склонны предполагать худшее. У меня было столько недоразумений в чате, которые никогда бы не произошли лицом к лицу.
Я скучаю по болтовне у офисной кофемашины. Видеозвонки совсем не то для непринужденных разговоров.
Очень интересно то, что в статье упоминается о гибридном подходе Microsoft. Мне кажется, это лучшее из обоих миров.
Экономия на дороге – это реально! Я подсчитал, что экономлю около 2 часов в день, не тратя время на дорогу. Это 10 часов в неделю моей жизни!
Кто-нибудь еще чувствует, что работает из дома дольше? Я все время думаю, что я один такой, но, видимо, исследования показывают, что это распространенное явление.
В статье хорошо сказано о цифровых платформах. Я обнаружил, что командное общение стало более эффективным, поскольку все документируется в чате и электронной почте.
Работа из дома определенно размыла границы между работой и личной жизнью. Я ловлю себя на том, что проверяю электронную почту в 10 вечера, чего никогда не делал в офисе.
Полностью согласен с тем, что гибкий график – огромный плюс. Возможность постирать вещи между встречами кардинально изменила мою жизнь!