Lavoro da casa vs. lavoro dall'ufficio

Lavorare da casa o avere la possibilità di lavorare da casa mi è sembrata una situazione ideale mentre lavoravo in IB perché era un fenomeno raro a causa della sua natura riservata.

Ho sempre visto i numerosi vantaggi del lavoro da casa, tra cui semplicemente alzarmi dal letto e arrivare in ufficio senza lo stress di rendermi presentabile o di perdere tempo a recarmi sul posto di lavoro. Tuttavia, dopo oltre 8 mesi di lavoro da casa, questa situazione è diventata tutt'altro che ideale. Ho scoperto che per ogni professionista del lavoro da casa c'è anche una truffa.

Partendo da una buona nota, ecco alcuni dei vantaggi del lavoro da casa:

1. La tempistica flessibile consente una combinazione di lavoro e tempo libero

Ad esempio, lavorare da casa significa che i tuoi orari sono più flessibili e sarai in grado di svolgere altre cose come commissioni e appuntamenti tra una riunione e l'altra di lavoro. Ti dà anche l'opportunità di trascorrere del tempo di qualità con la tua famiglia. Tutto quello che dovete fare è portare a termine il lavoro in tempo ed essere presenti quando necessario. Questo non sarebbe stato possibile se avessi avuto un lavoro dalle 9 alle 5 in ufficio.

2. Adottare piattaforme digitali per comunicare in modo efficace

Diverse aziende hanno iniziato ad adottare varie piattaforme digitali come MS Teams, Google Meet, Skype for Business, Webex e molte altre per continuare a comunicare senza problemi con i membri del team e con i clienti. Un breve messaggio di chat, e-mail o chiamata è sufficiente per ottenere aggiornamenti e chiarimenti.

Inoltre, queste piattaforme vengono utilizzate anche per organizzare eventi di coinvolgimento dei colleghi, come incontri virtuali e serate di gioco del venerdì per mantenere alto il morale di squadra. In questo modo puoi goderti tutte queste attività comodamente da casa tua, garantendo al contempo alti livelli di produttività.

3.

Uno dei miei vantaggi preferiti del lavoro da casa è senza dubbio la quantità di tempo e fatica risparmiata dal pendolarismo e dal travestimento. Tutto quello che devo fare è svegliarmi, voltarmi e accedere. Anche se questo significa che il mio laptop è praticamente diventato il mio partner, posso comunque seguire una routine mattutina elaborata da svolgere a mio piacimento invece di rimanere bloccata e rovinarmi l'umore nel traffico.

Sono sicuro che la maggior parte delle persone concorderà anche sul fatto che non c'è più bisogno di decidere cosa indossare. Se hai bisogno di essere presentabile, basta indossare una bella camicia e magari pettinarti i capelli e voilà, sei pronto! (Nessuno vedrà quei pantaloni in pigiama)

Sebbene il lavoro da casa sembri perfetto, presenta una buona dose di sfide. Alcune di queste sfide legate al lavoro da casa includono:

1. Non esiste una chiara divisione del tempo tra lavoro e tempo libero

Tradizionalmente tornare a casa significava essere pronti per la giornata, ma una divisione così netta tra lavoro e tempo libero sia fisicamente che mentalmente non è più possibile. In effetti, gli studi hanno dimostrato che le persone lavorano più ore da casa che dall'ufficio. Pertanto, molte persone oggi si rendono conto che lavorare da casa in realtà non consente l'equilibrio tra lavoro e vita privata e stabilire dei limiti è diventato imperativo, ora più che mai.

2. Mancanza di comunicazione e collaborazione tra i colleghi

Un altro grave svantaggio del lavoro da casa è la mancanza di una connessione adeguata con i colleghi. Anche se le riunioni e gli incontri virtuali sono ottimi e possono essere un modo molto divertente e conveniente per connettersi, niente batte le pause casuali e le chiacchierate improvvisate con un collega sul posto di lavoro. Qualcuno potrebbe obiettare che lavorare da casa possa ridurre queste distrazioni, ma il suo lavoro è davvero lo stesso senza queste piccole pause allegre?

Inoltre, è difficile comprendere il tono di un collega anche solo con un messaggio di testo o un'e-mail. E molto spesso, diamo per scontato il peggio. Questo mi ha fatto capire quanto siamo effettivamente ciechi di fronte alla tonalità di un individuo senza espressioni facciali e linguaggio del corpo su cui fare affidamento.

Proprio come ha detto Yuval Noah Harari nel suo libro Sapiens: A Brief History of Mankind, noi umani siamo fatti per collaborare e lavorare insieme attraverso una comunicazione efficace. È una delle caratteristiche principali che ci distinguono da tutte le altre specie animali e non può essere eseguita con la stessa efficienza dalle macchine.

3. Necessità di un cambiamento di scenario per favorire la salute mentale e fisica

Non si può negare che l'intera situazione del lavoro da casa mi abbia fatto risparmiare un sacco di soldi, ma mi manca uscire di casa, andare al lavoro in macchina e incontrare i miei colleghi. Mi rendo conto che si è trattato di un cambio di scena molto sottovalutato e che ora devo sforzarmi di fare.

Dopo quasi 8 mesi passati senza sforzi per vestirmi in modo professionale e vedendo il triste stato della mia collezione di abiti da lavoro e rossetti, farei qualsiasi cosa per avere la possibilità di indossarli tutti di nuovo. Certo, qualcuno potrebbe dire che possiamo fare tutto questo anche a casa, ma che divertimento c'è?

Dopo aver passato la maggior parte della giornata in casa, stressato e davanti a uno schermo, cambiare scenario è estremamente importante per garantire una certa salute fisica e mentale.

Con la pandemia di Covid-19 nelle nostre mani, molte organizzazioni sono state costrette a consentire ai propri dipendenti l'accesso al lavoro da casa. I risultati positivi sono molteplici, tra cui una maggiore produttività e flessibilità.

Tuttavia, se un'organizzazione debba tornare a lavorare esclusivamente in ufficio è discutibile anche con i suoi numerosi vantaggi comprovati. La situazione attuale può essere presa come esempio per analizzare la produttività e la felicità dei dipendenti, tra gli altri fattori, per prendere una decisione in merito.

Microsoft è un eccellente esempio di organizzazione che ha analizzato a fondo questi parametri e ha deciso di adottare un modello di lavoro ibrido per tutti i dipendenti MS di tutti i reparti.

Ciò significa che anche dopo la fine della pandemia, i dipendenti possono continuare a lavorare da casa in modo permanente se lo desiderano o possono optare per il lavoro a distanza per meno del 50% della settimana lavorativa. Ciò garantisce che le persone che amano il lavoro a distanza possano continuare a farlo, coloro che amano l'ambiente d'ufficio possano lavorare dall'ufficio e per tutte quelle anime indecise come me, esiste il modello ibrido.

Sempre più organizzazioni come Facebook e Google hanno anche iniziato a passare a un modello ibrido per garantire che i dipendenti abbiano molta più flessibilità per supportare le esigenze individuali e aziendali. Tali politiche di lavoro rendono inoltre le organizzazioni più attraenti per i talenti di qualità. I dipendenti felici sono più produttivi, creano un ambiente di lavoro felice e un'attività redditizia.