Sign up to see more
SignupAlready a member?
LoginBy continuing, you agree to Sociomix's Terms of Service, Privacy Policy
Praca w domu lub możliwość pracy w domu wydawała mi się idealną sytuacją podczas pracy w IB, ponieważ było to rzadkie zjawisko ze względu na jego poufny charakter.
Zawsze widziałem wiele korzyści płynących z pracy w domu, w tym po prostu wstawanie z łóżka i dotarcie do biura bez stresu związanego z byciem reprezentacyjnym lub marnowaniem czasu na dojazdy do miejsca pracy. Jednak po ponad 8 miesiącach pracy w domu sytuacja ta stała się mniej niż idealna. Odkryłem, że dla każdego profesjonalisty pracy w domu zdarza się również oszustwo.
Zaczynając od dobrej noty, oto niektóre z korzyści płynących z pracy w domu:
Na przykład praca w domu oznacza, że Twoje terminy są bardziej elastyczne i będziesz mógł wykonywać inne rzeczy, takie jak sprawy i spotkania między spotkaniami a pracą. Daje to również możliwość spędzenia czasu z rodziną. Wszystko, co musisz zrobić, to wykonać swoją pracę na czas i być obecnym w razie potrzeby. Nie byłoby to możliwe, gdyby z pracą 9-5 w biurze.

Kilka firm zaczęło korzystać z różnych platform cyfrowych, takich jak MS Teams, Google Meet, Skype dla firm, Webex i wiele innych, aby kontynuować płynną komunikację z członkami zespołu, a także z klientami. Szybka wiadomość na czacie, e-mail lub połączenie wystarczy, aby uzyskać aktualizacje i wyjaśnienia.
Dodatkowo, platformy te są również wykorzystywane do prowadzenia wydarzeń zaangażowanych dla kolegów, takich jak wirtualne nadrabianie zaległości i piątkowe wieczory gier, aby utrzymać nastrój zespołu. W ten sposób możesz cieszyć się wszystkimi tymi czynnościami w zaciszu własnego domu, zapewniając jednocześnie wysoki poziom produktywności.

Jedną z moich ulubionych zalet pracy w domu jest niewątpliwie ilość czasu i wysiłku zaoszczędzonego podczas dojazdów do pracy i przebierania się. Wszystko, co muszę zrobić, to obudzić się, odwrócić się i zalogować. Chociaż oznacza to, że mój laptop stał się moim partnerem, nadal mogę mieć skomplikowaną poranną rutynę, którą mogę wykonać we własnym czasie, zamiast utknąć i rujnować nastrój w korku.
Jestem pewien, że większość ludzi zgodzi się również, że nie ma już kłopotów z decydowaniem, w co się ubrać. Jeśli chcesz być reprezentacyjny, po prostu załóż ładną koszulę, a może umyj włosy i voila, jesteś gotowy na spotkanie! (Nikt nie zobaczy tych spodni PJ)

Chociaż praca w domu brzmi idealnie, wiąże się z wieloma wyzwaniami. Niektóre z tych wyzwań związanych z pracą w domu obejmują:
Podczas gdy powrót do domu tradycyjnie oznaczał wykonywania pracy na cały dzień, tak wyraźny podział między pracę i wypoczynek zarówno fizycznie, jak i psychicznie nie jest już możliwy. W rzeczywistości badania wykazały, że osoby pracują dłużej w domu niż w biurze. Dlatego wielu ludzi dzisiaj zdaje sobie sprawę, że praca w domu naprawdę nie umożliwia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a wyznaczanie granic stało się konieczne; teraz bardziej niż kiedykolwiek.

Kolejną poważną wadą pracy w domu jest brak odpowiedniego połączenia ze współpracownikami. Podczas gdy wirtualne spotkania i nadrabiania są świetne i mogą być bardzo zabawnym i wygodnym sposobem łączenia się, nic nie przebije losowych przerw chai i zaimprowizowanych sesji czatu z kolegą na parkiecie. Niektórzy mogą argumentować, że praca w domu może zmniejszyć te rozpraszanie uwagi, ale jego praca naprawdę jest taka sama bez tych małych radosnych przerw?
Oprócz tego trudno jest zrozumieć ton kolegi tylko z wiadomości tekstowej lub e-maila. I najczęściej zakładamy najgorsze. To sprawiło, że uświadomiłem sobie, jak ślepi jesteśmy na tonalność jednostki bez mimiki twarzy i mowy ciała, na których można polegać.
Tak jak powiedział Yuval Noah Harari w swojej książce Sapiens: Krótka historia ludzkości, my, ludzie, mamy współpracować i współpracować poprzez skuteczną komunikację. Jest to jedna z głównych cech, która odróżnia nas od wszystkich innych gatunków zwierząt i po prostu nie można tego zrobić tak wydajnie przez maszyny.

Nie można zaprzeczyć, że cała ta praca w domu zaoszczędziła mi mnóstwo pieniędzy, ale tęsknię za wyjściem z domu, jazdą do pracy i spotkaniem ze współpracownikami. Zdaję sobie sprawę, że była to bardzo niedoceniana zmiana sceny, którą muszę teraz podjąć wysiłek.
Po prawie 8 miesiącach zerowego wysiłku, aby ubrać się profesjonalnie i zobaczyć smutny stan mojej kolekcji odzieży roboczej i szminek, zrobiłbym wszystko, aby mieć szansę na ponowne założenie ich wszystkich. Oczywiście niektórzy mogą powiedzieć, że możemy to wszystko zrobić również w domu, ale jaka jest w tym zabawa?
Po spędzeniu większości dnia w domu, zestresowanym i przed ekranem, zmiana scenerii jest niezwykle ważna, aby zapewnić pewne zdrowie fizyczne i psychiczne.

Wraz z pandemią Covid-19 wiele organizacji zostało zmuszonych do zapewnienia swoim pracownikom dostępu do pracy z domu. Jest to wiele pozytywnych rezultatów, w tym większa produktywność i elastyczność.
Jednak to, czy organizacja powinna wrócić do operacji czysto w biurze, jest dyskusyjne nawet przy wielu udowodnionych korzyściach. Obecną sytuację można przyjąć jako przykład do analizy produktywności i szczęścia pracowników wśród innych czynników, aby podjąć decyzję w tej sprawie.
Microsoft jest doskonałym przykładem organizacji, która dokładnie przeanalizowała te parametry i podjęła decyzję o przyjęciu hybry dowego modelu pracy dla wszystkich pracowników MS w różnych działach.
Oznacza to, że nawet po zakończeniu pandemii pracownicy mogą kontynuować pracę w domu na stałe, jeśli chcą lub mogą zdecydować się na pracę zdalną przez mniej niż 50% tygodnia pracy. Gwarantuje to, że ludzie, którzy lubią pracę zdalną, mogą to kontynuować, ci, którzy lubią środowisko biurowe, mogą pracować z biura, a dla wszystkich niezdecydowanych dusz, takich jak ja, istnieje model hybry dowy.
Coraz więcej organizacji, takich jak Facebook i Google, również zaczęło przechodzić na taki model hybrydowy, aby zapewnić pracownikom znacznie większą elastyczność w zakresie obsługi indywidualnych i biznesowych potrzeb. Takie zasady pracy sprawiają również, że organizacje są bardziej atrakcyjne dla wysokiej jakości talentów. Szczęśliwi pracownicy są bardziej produktywni, tworzą szczęśliwe miejsce pracy i dochodowy biznes.
Odkryłem lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ponieważ mogę wykonywać obowiązki domowe podczas przerw.
Aspekty zdrowia psychicznego wspomniane w artykule naprawdę rezonują z moimi doświadczeniami.
Tęsknię za tymi spontanicznymi sesjami burzy mózgów, które naturalnie odbywały się w biurze.
Elastyczność w dostosowywaniu się do mojego poziomu energii poprawiła moją produktywność.
Praca z domu uświadomiła mi, ile czasu marnowałem na niepotrzebnych spotkaniach.
Wirtualne spotkania faktycznie poprawiły udział cichszych członków zespołu.
Punkt artykułu dotyczący produktywności jest interesujący. Zdecydowanie pracuję teraz więcej godzin.
Zauważyłem, że jestem lepiej zorganizowany z dokumentacją, ponieważ wszystko jest wirtualne.
Brakuje mi oddzielenia życia zawodowego od osobistego. Wszystko się teraz zlewa.
Artykuł o tym nie wspomniał, ale myślę, że praca zdalna poprawiła różnorodność w zatrudnieniu.
Zauważyłem poprawę efektywności spotkań od czasu przejścia na pracę zdalną. Ludzie bardziej trzymają się porządku obrad.
Mój harmonogram pracy stał się bardziej elastyczny, co pomaga w obowiązkach rodzinnych.
Wspomniany model hybrydowy wydaje się być świetnym kompromisem dla potrzeb wszystkich.
Punkt artykułu dotyczący mimiki twarzy jest trafny. Tak wiele traci się w komunikacji wirtualnej.
Odkryłem, że łatwiej mi się skupić na głębokiej pracy bez rozpraszaczy w biurze.
Mój zespół w rzeczywistości zbliżył się do siebie od czasu pracy zdalnej. Bardziej staramy się nawiązywać kontakt.
Elastyczność pracy z dowolnego miejsca otworzyła nowe możliwości dotyczące tego, gdzie mogę mieszkać.
Zauważyłem lepszą integrację życia zawodowego z osobistym, a nie równowagę. Mogę robić sobie przerwy, kiedy ich potrzebuję.
Najbardziej brakuje mi aspektu społecznego. Rozmowy wideo to nie to samo, co interakcje twarzą w twarz.
Właściwie czuję się bardziej produktywny bez ciągłego hałasu i zakłóceń w biurze.
Moja firma zapewniła sprzęt do biura domowego, co miało ogromny wpływ na moje stanowisko pracy.
Punkt artykułu dotyczący tonu w wiadomościach jest bardzo trafny. Teraz nadmiernie komunikuję się, aby uniknąć nieporozumień.
Zauważam, że robię więcej rzeczy naraz podczas wirtualnych spotkań. Nie jestem pewien, czy to dobrze, czy źle.
Rozwinąłem lepsze umiejętności komunikacyjne, ponieważ muszę być bardziej precyzyjny w formie pisemnej.
Czy czyjeś zwierzaki stały się nieoficjalnymi członkami zespołu podczas rozmów wideo?
Model hybrydowy wydaje się idealny. Chciałbym 2-3 dni w biurze, a resztę w domu.
Tęsknię za sesjami whiteboardingowymi z moim zespołem. Wirtualne alternatywy po prostu nie są takie same.
Moja satysfakcja z pracy faktycznie wzrosła od czasu przejścia na tryb zdalny. Koniec z biurową polityką!
Wyzwania związane ze zdrowiem psychicznym są realne. Musiałem świadomie dbać o granice.
Praca z domu uświadomiła mi, ile biurowych pogaduszek pochłaniało mój dzień.
Właściwie czuję się bardziej związany z moim zespołem teraz, gdy wszyscy dokładamy wszelkich starań, aby pozostać w kontakcie.
Artykuł słusznie zauważa kwestię współpracy, ale znaleźliśmy na to kilka kreatywnych sposobów.
Trudniej mi jest mentorować młodszych członków zespołu zdalnie. Niektóre rzeczy są po prostu łatwiejsze osobiście.
Moja firma planuje pozostać na stałe w trybie zdalnym po zaobserwowaniu wzrostu produktywności. Ktoś jeszcze?
Zacząłem robić wirtualne przerwy na kawę z kolegami, aby utrzymać kontakt towarzyski.
Artykuł o tym nie wspomina, ale myślę, że wpływ na środowisko jest ogromną zaletą pracy zdalnej.
Podoba mi się, że artykuł uwzględnia obie strony argumentu. Odświeżające jest zobaczyć zrównoważoną perspektywę.
Moja produktywność w domu jest bardzo zmienna. Czasami jestem super skupiony, a czasami w ogóle nie mogę się skoncentrować.
Te spontaniczne rozmowy w biurze często prowadziły do kreatywnych rozwiązań. Naprawdę tęsknię za tym aspektem.
Właściwie poprawiłem równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, tworząc dedykowaną przestrzeń do pracy w domu.
Punkt dotyczący platform cyfrowych jest interesujący, ale ostatnio odczuwam zmęczenie Zoomem.
Zauważyłem, że mój rachunek za prąd znacznie wzrósł od czasu pracy z domu. Ktoś jeszcze?
Mój zespół stał się bardziej otwarty na współpracowników z całego świata, odkąd przeszliśmy na pracę zdalną. Strefy czasowe są nadal trudne.
W artykule wspomniano o oszczędzaniu czasu na prezentacji, ale czasami tęsknię za ubieraniem się do pracy.
Czy ktoś w ogóle woli te wirtualne zajęcia integracyjne? Uważam je za dość niezręczne.
Hybrydowy model Google i Facebooka brzmi obiecująco. Zastanawiam się, czy więcej firm pójdzie w ich ślady.
Aspekt zdrowia psychicznego jest kluczowy. Zauważam, że dostaję klaustrofobii, jeśli nie staram się wychodzić na zewnątrz.
Zacząłem chodzić na spacery podczas moich spotkań telefonicznych. Nie mogę tego robić w biurze!
Moje dzieci ciągle wchodzą w kadr podczas moich rozmów wideo. Czy ktoś jeszcze ma do czynienia z tego rodzaju nowymi zakłóceniami w pracy?
Myślę, że wszyscy odkrywamy, że nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania. Niektórzy ludzie rozwijają się w domu, inni w biurze.
W artykule nie wspomniano o tym, ale co z pieniędzmi zaoszczędzonymi na lunchach i wypadach na kawę? Moje konto bankowe jest zdecydowanie szczęśliwsze.
Zauważyłem, że tęsknię też za moimi ubraniami do pracy! Nigdy nie pomyślałem, że to powiem o moim stroju formalnym.
Moja produktywność w domu faktycznie wzrosła. Koniec z przypadkowymi przerwami od kolegów, którzy zatrzymują się przy moim biurku!
Ta obserwacja dotycząca punktu widzenia Yuvala Noaha Harariego na temat ludzkiej współpracy jest trafna. Naprawdę potrzebujemy tej interakcji osobistej.
Właściwie nie zgadzam się z wyraźnym podziałem na pracę i czas wolny. Uważam, że teraz łatwiej mi robić przerwy, kiedy ich potrzebuję.
Czy ktoś jeszcze ma problemy z postawą podczas pracy z domu? Moje krzesło w jadalni już nie wystarcza.
Zgadzam się z tym, co napisano o zakładaniu najgorszego, czytając wiadomości tekstowe. Miałem tyle nieporozumień przez czat, które nigdy nie zdarzyłyby się twarzą w twarz.
Tęsknię za pogawędkami przy ekspresie do kawy w biurze. Rozmowy wideo nie są takie same, jeśli chodzi o swobodne konwersacje.
Bardzo interesujące, co artykuł wspomina o hybrydowym podejściu Microsoftu. Wydaje mi się, że to najlepsze z obu światów.
Oszczędności na dojazdach są realne! Obliczyłem, że oszczędzam około 2 godzin dziennie na dojazdach. To 10 godzin tygodniowo mojego życia z powrotem!
Czy ktoś jeszcze ma wrażenie, że pracuje dłużej z domu? Myślę, że jestem w tym sam, ale podobno badania pokazują, że to powszechne.
Artykuł trafnie porusza kwestię platform cyfrowych. Uważam, że komunikacja w zespole jest teraz bardziej efektywna, ponieważ wszystko jest udokumentowane na czacie i w e-mailach.
Praca z domu zdecydowanie zatarła granice między pracą a życiem osobistym. Zauważam, że sprawdzam e-maile o 22:00, czego nigdy nie robiłem w biurze.
Całkowicie się zgadzam, że elastyczny czas pracy to ogromny plus. Możliwość zrobienia prania między spotkaniami zmieniła moje życie!