Von zu Hause aus arbeiten vs. vom Büro aus arbeiten
Von zu Hause aus zu arbeiten oder die Möglichkeit zu haben, von zu Hause aus zu arbeiten, schien mir eine ideale Situation zu sein, während ich bei IB arbeitete, da dies aufgrund seines vertraulichen Charakters ein seltenes Phänomen war.
Ich habe immer die vielen Vorteile der Arbeit von zu Hause aus gesehen, einschließlich des einfachen Ausrollens aus dem Bett und der Fahrt in mein Büro, ohne den Stress, mich repräsentativ zu machen oder Zeit mit dem Pendeln zum Arbeitsplatz zu verschwenden. Nach über 8 Monaten Arbeit von zu Hause aus ist diese Situation jedoch alles andere als ideal geworden. Ich habe festgestellt, dass es für jeden Profi, der von zu Hause aus arbeitet, auch einen Nachteil gibt.
Beginnen wir mit einer guten Bemerkung: Hier sind einige der Vorteile der Arbeit von zu Hause aus:
1. Flexibles Timing ermöglicht eine Kombination aus Arbeit und Freizeit
Wenn Sie beispielsweise von zu Hause aus arbeiten, sind Ihre Arbeitszeiten flexibler und Sie können andere Dinge wie Besorgungen und Termine zwischen Besprechungen und der Arbeit erledigen. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, etwas Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen. Alles, was Sie tun müssen, ist Ihre Arbeit pünktlich zu erledigen und bei Bedarf anwesend zu sein. Das wäre bei einem 9-5-Job im Büro nicht möglich gewesen.
2. Nutzung digitaler Plattformen für eine effektive Kommunikation
Mehrere Unternehmen haben begonnen, verschiedene digitale Plattformen wie MS Teams, Google Meet, Skype for Business, Webex und viele mehr zu nutzen, um weiterhin nahtlos mit Teammitgliedern und Kunden zu kommunizieren. Eine kurze Chat-Nachricht, E-Mail oder ein Anruf reicht aus, um Updates und Erläuterungen zu erhalten.
Darüber hinaus werden diese Plattformen auch genutzt, um Veranstaltungen zur Interaktion mit Kollegen wie virtuelle Treffen und Spieleabende am Freitag abzuhalten, um die Teamstimmung aufrechtzuerhalten. Auf diese Weise können Sie all diese Aktivitäten bequem von zu Hause aus genießen und gleichzeitig ein hohes Maß an Produktivität sicherstellen.
3.
Zeit- und Arbeitsaufwand beim Pendeln und Präsentieren gespart
Einer meiner Lieblingsvorteile bei der Arbeit von zu Hause aus ist zweifellos die Menge an Zeit und Mühe, die durch Pendeln und Anziehen eingespart werden. Ich muss nur aufwachen, mich umdrehen und mich anmelden. Das bedeutet zwar, dass mein Laptop quasi mein Partner geworden ist, aber ich kann immer noch eine ausgeklügelte Morgenroutine haben, die ich zu meiner eigenen Zeit erledigen kann, anstatt festzustecken und meine Stimmung im Verkehr zu ruinieren.
Ich bin mir sicher, dass die meisten Menschen auch zustimmen werden, dass es keine lästige Entscheidung mehr gibt, was man anziehen soll. Wenn du präsentabel sein musst, zieh einfach ein schönes Hemd an und bürste dir vielleicht die Haare und voilà, du bist bereit für ein Meeting! (Niemand wird diese PJ-Hose sehen)
Obwohl die Arbeit von zu Hause aus perfekt klingt, bringt sie einige Herausforderungen mit sich. Einige dieser Herausforderungen bei der Arbeit von zu Hause aus umfassen:
1. Es gibt keine klare Zeitaufteilung zwischen Arbeit und Freizeit
Nach Hause zu gehen bedeutete zwar traditionell, für den Tag fertig zu sein, aber eine so klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit, sowohl physisch als auch mental, ist nicht mehr möglich. Tatsächlich haben Studien gezeigt, dass Menschen länger von zu Hause aus arbeiten als vom Büro aus. Daher erkennen viele Menschen heute, dass die Arbeit von zu Hause aus wirklich keine Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht und das Setzen von Grenzen unerlässlich geworden ist; heute mehr denn je.
2. Mangelnde Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern
Ein weiterer großer Nachteil der Arbeit von zu Hause aus ist das Fehlen einer angemessenen Verbindung zu Ihren Mitarbeitern. Virtuelle Treffen und Besprechungen sind zwar großartig und können eine sehr unterhaltsame und bequeme Art sein, Kontakte zu knüpfen, aber nichts geht über die zufälligen Chai-Pausen und spontanen Chats mit einem Kollegen am Arbeitsplatz. Manche mögen argumentieren, dass die Arbeit von zu Hause aus diese Ablenkungen reduzieren kann, aber seine Arbeit ist wirklich die gleiche, ohne diese kleinen fröhlichen Pausen?
Darüber hinaus ist es auch schwierig, den Ton eines Kollegen nur anhand einer Textnachricht oder einer E-Mail zu verstehen. Und meistens gehen wir vom Schlimmsten aus. Dadurch wurde mir bewusst, wie blind wir tatsächlich für die Tonalität eines Individuums sind, ohne Gesichtsausdrücke und Körpersprache, auf die wir uns verlassen können.
Wie Yuval Noah Harari in seinem Buch Sapiens: Eine kurze Geschichte der Menschheit sagte, sind wir Menschen dazu bestimmt, zusammenzuarbeiten und durch effektive Kommunikation zusammenzuarbeiten. Es ist eines der Hauptmerkmale, das uns von allen anderen Tierarten da draußen unterscheidet, und es kann einfach nicht so effizient von Maschinen ausgeführt werden.
3. Notwendigkeit eines Szenenwechsels zur Förderung der geistigen und körperlichen Gesundheit
Es ist nicht zu leugnen, dass mir diese ganze Arbeitssituation von zu Hause aus eine Menge Geld gespart hat, aber ich vermisse es, aus dem Haus zu gehen, zur Arbeit zu fahren und meine Kollegen zu treffen. Mir ist klar, dass dies ein sehr unterschätzter Szenenwechsel war, um den ich mich jetzt bemühen muss.
Nach fast 8 Monaten, in denen ich keine Anstrengungen unternommen habe, um mich professionell zu verkleiden, und den traurigen Zustand meiner Arbeitskleidung- und Lippenstiftkollektion gesehen habe, würde ich alles tun, um sie alle wieder anzuziehen. Natürlich mögen einige sagen, dass wir das alles auch zu Hause machen können, aber was macht den Spaß daran?
Nachdem ich den größten Teil meines Tages drinnen, gestresst und vor einem Bildschirm verbracht habe, ist ein Szenenwechsel extrem wichtig, um ein gewisses Maß an körperlicher und geistiger Gesundheit zu gewährleisten.
Angesichts der Covid-19-Pandemie waren viele Unternehmen gezwungen, ihren Mitarbeitern die Arbeit von zu Hause aus zu ermöglichen. Dies hat viele positive Folgen, darunter eine höhere Produktivität und Flexibilität.
Ob ein Unternehmen jedoch wieder zu rein internen Arbeitsabläufen zurückkehren sollte, ist trotz der vielen nachgewiesenen Vorteile fraglich. Die aktuelle Situation kann als Beispiel genommen werden, um unter anderem die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu analysieren, um eine diesbezügliche Entscheidung zu treffen.
Microsoft ist ein hervorragendes Beispiel für ein Unternehmen, das diese Parameter gründlich analysiert und die Entscheidung getroffen hat, ein hybrides Arbeitsmodell für alle MS-Mitarbeiter abteilungsübergreifend einzuführen.
Dies bedeutet, dass Mitarbeiter auch nach dem Ende der Pandemie dauerhaft von zu Hause aus arbeiten können, wenn sie dies wünschen oder sich für weniger als 50% ihrer Arbeitswoche für Telearbeit entscheiden können. Dies stellt sicher, dass Menschen, die gerne von zu Hause aus arbeiten, dies auch weiterhin tun können. Diejenigen, die die Büroumgebung genießen, können vom Büro aus arbeiten, und für all diese unentschlossenen Seelen wie mich gibt es das Hybridmodell.
Immer mehr Organisationen wie Facebook und Google haben ebenfalls begonnen, auf ein solches Hybridmodell umzusteigen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter viel flexibler sind, um individuelle und geschäftliche Bedürfnisse zu erfüllen. Solche Arbeitsrichtlinien machen Organisationen auch für qualifizierte Talente attraktiver. Glückliche Mitarbeiter sind produktiver, sie sorgen für einen glücklichen Arbeitsplatz und ein profitables Unternehmen.
Opinions and Perspectives
Ich habe ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben gefunden, da ich während der Pausen Hausarbeiten erledigen kann.
Die im Artikel erwähnten Aspekte der psychischen Gesundheit spiegeln meine Erfahrungen wider.
Ich vermisse die spontanen Brainstorming-Sitzungen, die im Büro ganz natürlich stattfanden.
Die Flexibilität, meine Arbeitszeiten an mein Energieniveau anzupassen, hat meine Produktivität verbessert.
Durch das Arbeiten von zu Hause aus habe ich erkannt, wie viel Zeit ich in unnötigen Meetings verschwendet habe.
Virtuelle Meetings haben tatsächlich die Beteiligung von ruhigeren Teammitgliedern verbessert.
Ich schätze es, mehr Kontrolle über meine Arbeitsumgebung zu Hause zu haben.
Der Artikelpunkt zur Produktivität ist interessant. Ich arbeite definitiv mehr Stunden jetzt.
Die Kosteneinsparungen bei Pendeln und Arbeitskleidung waren für mich erheblich.
Ich vermisse die Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben. Alles verschmilzt jetzt miteinander.
Die Arbeit von zu Hause aus hat mich unabhängiger bei der Problemlösung gemacht.
Ich bevorzuge eigentlich virtuelle Präsentationen. Durch die Bildschirmfreigabe ist es einfacher, mitzukommen.
Der Artikel hat es nicht erwähnt, aber ich denke, Remote-Arbeit hat die Vielfalt bei der Einstellung verbessert.
Ich habe eine verbesserte Besprechungseffizienz seit dem Remote-Arbeiten festgestellt. Die Leute halten sich mehr an die Tagesordnung.
Mein Arbeitszeitplan ist flexibler geworden, was bei familiären Verpflichtungen hilft.
Das erwähnte Hybridmodell scheint ein guter Kompromiss für die Bedürfnisse aller zu sein.
Ich vermisse die Energie der Büroumgebung. Zu Hause fühlt es sich manchmal zu ruhig an.
Durch die Arbeit von zu Hause aus ist mir klar geworden, wie viel Geld ich für Mittagessen auswärts ausgegeben habe.
Der Punkt des Artikels über Mimik ist genau richtig. So viel geht in der virtuellen Kommunikation verloren.
Ich kann mich leichter auf konzentrierte Arbeit konzentrieren, ohne Ablenkungen im Büro.
Mein Team ist seit dem Remote-Arbeiten sogar enger zusammengerückt. Wir bemühen uns mehr, in Kontakt zu treten.
Ich schätze es, wie der Artikel anerkennt, dass verschiedene Menschen unterschiedliche Vorlieben haben.
Die Flexibilität, von überall aus arbeiten zu können, hat neue Möglichkeiten eröffnet, wo ich leben kann.
Findet es noch jemand schwieriger, am Ende des Arbeitstages abzuschalten?
Ich habe eher eine bessere Integration von Arbeit und Leben als ein Gleichgewicht festgestellt. Ich kann Pausen machen, wann immer ich sie brauche.
Der soziale Aspekt fehlt mir am meisten. Videoanrufe sind einfach nicht dasselbe wie persönliche Interaktionen.
Ich fühle mich ohne den ständigen Bürolärm und die Unterbrechungen tatsächlich produktiver.
Mein Unternehmen hat Homeoffice-Ausstattung zur Verfügung gestellt, was einen großen Unterschied für mein Setup gemacht hat.
Der Punkt des Artikels über den Ton in Nachrichten ist so wahr. Ich überkommuniziere jetzt, um Missverständnisse zu vermeiden.
Ich ertappe mich dabei, bei virtuellen Meetings mehr zu multitasken. Ich bin mir nicht sicher, ob das gut oder schlecht ist.
Ich habe bessere Kommunikationsfähigkeiten entwickelt, da ich in schriftlicher Form expliziter sein muss.
Sind die Haustiere von jemand anderem während Videoanrufen zu inoffiziellen Teammitgliedern geworden?
Das Hybridmodell scheint ideal. Ich hätte gerne 2-3 Tage im Büro und den Rest zu Hause.
Ich vermisse Whiteboard-Sitzungen mit meinem Team. Virtuelle Alternativen sind einfach nicht dasselbe.
Meine Arbeitszufriedenheit hat sich seit dem Remote-Modus tatsächlich verbessert. Keine Büro-Politik mehr!
Die psychischen Herausforderungen sind real. Ich musste bewusst Grenzen setzen.
Die Arbeit von zu Hause aus hat mir klar gemacht, wie viel Büro-Smalltalk in meinen Tag gefressen hat.
Ich fühle mich meinem Team jetzt tatsächlich verbundener, da wir uns alle besonders bemühen, in Kontakt zu bleiben.
Der Artikel macht einen guten Punkt über Zusammenarbeit, aber wir haben einige kreative Wege gefunden, dies zu umgehen.
Ich finde es schwieriger, jüngere Teammitglieder remote zu betreuen. Manche Dinge sind einfach persönlicher einfacher.
Mein Unternehmen plant, nach der Feststellung einer gesteigerten Produktivität dauerhaft im Remote-Modus zu bleiben. Noch jemand?
Die Flexibilität ist großartig, aber ich vermisse manchmal eine strukturierte Routine.
Ich habe angefangen, virtuelle Kaffeepausen mit Kollegen zu machen, um eine gewisse soziale Verbindung aufrechtzuerhalten.
Der Artikel erwähnt es nicht, aber ich denke, die Umweltauswirkungen sind ein großer Vorteil der Remote-Arbeit.
Hat noch jemand bemerkt, dass er weniger Krankheitstage nimmt, seit er von zu Hause aus arbeitet?
Ich finde es toll, wie der Artikel beide Seiten der Argumentation anerkennt. Es ist erfrischend, eine ausgewogene Perspektive zu sehen.
Meine Produktivität variiert zu Hause so stark. An manchen Tagen bin ich super konzentriert, an anderen kann ich mich überhaupt nicht konzentrieren.
Diese spontanen Bürogespräche führten oft zu kreativen Lösungen. Ich vermisse diesen Aspekt wirklich.
Ich habe mein Work-Life-Balance tatsächlich verbessert, indem ich zu Hause einen eigenen Arbeitsbereich geschaffen habe.
Der Punkt über digitale Plattformen ist interessant, aber ich leide heutzutage unter Zoom-Müdigkeit.
Ich habe festgestellt, dass meine Stromrechnung seit dem Arbeiten von zu Hause aus deutlich gestiegen ist. Geht es noch jemandem so?
Mein Team ist seit dem Remote-Arbeiten integrativer gegenüber globalen Kollegen geworden. Zeitzonen sind aber immer noch knifflig.
Der Artikel erwähnt die Zeitersparnis bei der Präsentation, aber ich vermisse es manchmal, mich für die Arbeit schick zu machen.
Bevorzugt eigentlich irgendjemand diese virtuellen Teambuilding-Aktivitäten? Ich finde sie ziemlich unangenehm.
Das Hybridmodell von Google und Facebook klingt vielversprechend. Ich frage mich, ob mehr Unternehmen diesem Beispiel folgen werden.
Der Aspekt der psychischen Gesundheit ist entscheidend. Ich bekomme Lagerkoller, wenn ich mich nicht bemühe, rauszugehen.
Ich habe angefangen, während meiner Telefonkonferenzen spazieren zu gehen. Das geht im Büro nicht!
Meine Kinder crashen ständig meine Videoanrufe. Hat noch jemand mit dieser neuen Art von Arbeitsunterbrechung zu kämpfen?
Ich denke, wir alle entdecken, dass es keine Einheitslösung gibt. Manche Leute blühen zu Hause auf, andere im Büro.
Der Artikel hat das nicht erwähnt, aber was ist mit dem Geld, das man für Mittagessen und Kaffee spart? Mein Bankkonto ist definitiv glücklicher.
Ich habe festgestellt, dass ich meine Arbeitskleidung auch vermisse! Hätte nie gedacht, dass ich das mal über meine formelle Kleidung sagen würde.
Meine Produktivität hat zu Hause tatsächlich zugenommen. Keine zufälligen Unterbrechungen mehr von Kollegen, die an meinem Schreibtisch vorbeikommen!
Die Beobachtung zu Yuval Noah Hararis Punkt zur menschlichen Zusammenarbeit trifft den Nagel auf den Kopf. Wir brauchen diese persönliche Interaktion wirklich.
Ich bin eigentlich nicht einverstanden mit der klaren Trennung zwischen Arbeit und Freizeit. Ich finde es jetzt einfacher, Pausen zu machen, wenn ich sie brauche.
Hat noch jemand Probleme mit seiner Haltung beim Arbeiten von zu Hause aus? Mein Esszimmerstuhl tut es nicht mehr.
Der Teil über das Annehmen des Schlimmsten von Textnachrichten spricht mich an. Ich hatte so viele Missverständnisse über Chat, die von Angesicht zu Angesicht nie passieren würden.
Ich vermisse die Kaffeemaschinen-Gespräche im Büro. Videoanrufe sind einfach nicht dasselbe für zwanglose Gespräche.
Wirklich interessant, was der Artikel über Microsofts Hybridansatz erwähnt. Scheint mir das Beste aus beiden Welten zu sein.
Die Pendelkosteneinsparungen sind real! Ich habe berechnet, dass ich etwa 2 Stunden pro Tag spare, weil ich nicht pendeln muss. Das sind 10 Stunden pro Woche meines Lebens zurück!
Hat noch jemand das Gefühl, von zu Hause aus länger zu arbeiten? Ich denke immer, ich bin damit allein, aber anscheinend zeigen Studien, dass es üblich ist.
Der Artikel macht einen tollen Punkt über digitale Plattformen. Ich finde die Teamkommunikation jetzt sogar effizienter, da alles in Chat und E-Mail dokumentiert ist.
Die Arbeit von zu Hause aus hat die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben definitiv verwischt. Ich erwische mich dabei, wie ich um 22 Uhr E-Mails checke, was ich im Büro nie getan habe.
Ich stimme voll und ganz zu, dass die flexible Zeitplanung ein riesiger Pluspunkt ist. Die Möglichkeit, zwischen Meetings Wäsche zu waschen, hat mein Leben verändert!